El outplacement es un concepto que suena cada vez con más fuerza en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Cuando se producen fusiones, adquisiciones, reestructuraciones o cualquier tipo de cambio y algunos empleados pierden su empleo, hay empresas que ponen al servicio del personal afectado un conjunto de técnicas de orientación y ayuda para reubicar a los trabajadores.

De esta manera ganan todas las partes. Con el outplacement el impacto del despido laboral se reduce al saber que se dispone de un asesor experto en Recursos Humanos para encarar la transición profesional y encontrar un nuevo trabajo. La imagen y la reputación de la empresa son positivas al demostrar que se preocupa -y ocupa- de su plantilla.