La dinámica de grupo es una técnica empleada en la selección de personal que tiene como objetivo sacar a relucir las habilidades o actitudes de cada individuo.

Este método de reclutamiento consiste en reunir a un número determinado de candidatos y en general se plantea una situación ficticia que suele estar relacionada con la empresa. Durante un margen de tiempo, el grupo debe aportar ideas y soluciones para el caso planteado mientras los observadores toman nota de los comportamientos. Se evalúan cuestiones como la capacidad de expresión, el liderazgo, la organización o el trabajo en equipo, aunque variarán en función del puesto de trabajo.

Para enfrentar  una dinámica de grupo has de estar tranquilo. Es tan importante escuchar como participar, y si alguno de tus “rivales” tiene una buena idea, reconócelo. No hables por hablar y organiza tu discurso con claridad y sencillez.